В разгар пандемии 71% работников, у которых была работа, которую можно было выполнять из дома, работали исключительно из дома.
Объем поисковых запросов по запросу «удаленная работа» значительно вырос в первые дни пандемии и снова растет. (См. рис. №4.1)
Фактически, число людей, работающих из дома, утроилось в период с 2019 по 2021 год.
Молодые люди с высшим образованием имеют наибольшую вероятность получить доступ к удаленной и гибридной рабочей среде.
👉 60% компаний в 2024 году планируют предоставить сотрудникам возможность работать удаленно, показал опрос «Работы.ру».
В следующем году 60% российских компаний собираются предоставить сотрудникам возможность работать удаленно, 32% из них предложат гибридный формат работы, а 28% — полностью удаленный. 40% будут работать в офисе.
Исследования показывают, что люди со степенью бакалавра или выше в пять раз чаще работают из дома, чем люди с более низким уровнем образования.
В последние месяцы мы увидели, что сотрудники, у которых появилась возможность работать удаленно, не спешат уступать компаниям, которые хотят вернуть их в офис.
⚠️ Более двух третей удаленных работников говорят, что начали бы искать новую работу, если бы компания потребовала от них работать в офисе полный рабочий день, а более половины говорят, что они скорее пойдут на сокращение заработной платы, чем откажутся от гибкого рабочего графика.
ЧТО ЭТО ЗНАЧИТ ДЛЯ БИЗНЕСА?
Большинство компаний считают, что удаленный формат работы не влияет на эффективность сотрудников или, наоборот, улучшает их результаты. Опросы показывают, что положительно к такому формату работы относятся и сами сотрудники — некоторые даже готовы потерять в зарплате ради перевода на удаленку.
1/2
