Представьте, утро понедельника, вы только успели сделать глоток своего латте, и тут – бац! Начальник с паническим блеском в глазах требует срочно выполнить задание.
Сроки?
До вчера!
Вы, как истинный профессионал, берётесь за работу, мысли путаются, но вы держитесь. И тут, словно вихрь в пустыне, начальник врывается снова, взъерошенный и полный энтузиазма: “Бросай это, нужно срочно делать другое задание! Сроки опять до вчера!”
В голове у вас звенит тревожный колокол, но вы начинаете новое задание, чувствуя, что это ещё не конец.
Не успеваете даже отдышаться, как начальник, весь измотанный и драматичный, появляется на горизонте: “Всё бросай, эти два задания уже не актуальны! Вот тебе третье, сделай его так, чтобы проект был лучше и креативнее, чем у конкурентов!
Сроки, как ты понимаешь, до вчера!”
Что не так в этой ситуации?
Давайте разберёмся вместе, с юмором и лёгкостью
-
Качество работы? В условиях такого хаоса и паники говорить о качестве работы – это как ждать романтического свидания, сидя в луже.
Очевидно, что проект, сделанный на бегу, рискует отправиться в мусорное ведро.
Конкуренты, глядя на это, наверняка откроют бутылку шампанского, празднуя свой успех.
-
Поведение начальника? Наш начальник напоминает белку в колесе: вечно суетится, мечется и не успевает даже глотка воздуха сделать. Планирование? Оптимизация? Ему это чуждо. Жизнь его – бесконечная гонка без финишной черты. Вечно куда-то бежит, создавая вокруг себя атмосферу паники. Глядя на него, хочется только одного – спрятаться в шкаф и не выходить, пока всё не уляжется.
-
А что с работником? Бедный работник, попав в этот вихрь событий, либо сбежит, сверкая пятками, либо потухнет, как свечка на ветру. Его креативность и желание работать будут подавлены, и каждое утро он будет приходить на работу с ощущением, что его ждёт очередной катаклизм. А какое настроение, такой и результат – тут уж ничего не поделаешь.
Поиск слабого звена
Как говорится, нет предела совершенству, но в этой ситуации явно нужен капитальный ремонт. Начальник должен научиться планировать, а работник – работать в комфортных условиях. Всё просто: умение видеть сильные и слабые стороны подчинённых – это путь к успеху. Черепаха не побежит, как лошадь, но и лошадь не сможет передвигаться, как черепаха. У каждого свой ритм, и это нужно учитывать.
Рецепт выживания в хаосе
Если вы узнали себя или своего начальника в этой истории, не спешите отчаиваться. Вот несколько креативных и забавных советов, как выжить в таком хаосе:
-
Подарите начальнику органайзер – Пусть это будет намёк на необходимость планирования. Можете даже вручить его с улыбкой и словами: “Для вашего спокойствия и нашего здоровья”.
-
Установите зоны без паники – Создайте на работе уголок релаксации, где каждый сможет на минуту выдохнуть. Назовите его “Зона свободная от начальника”.
-
Играйте в “Вчера” – Когда начальник требует выполнить задание “до вчера”, предложите ему самому выполнить срочную задачу за нереально короткое время, например, написать отчёт или найти информацию. С улыбкой скажите: “Попробуйте сделать это до вчера, как вы просите нас.” Эта игра поможет снизить напряжение и показать абсурдность таких требований, заставив начальника задуматься о более реальном планировании.
Эпилог
Итак, дорогие друзья, помните: даже в самом большом хаосе можно найти порядок, как в самой запутанной истории можно найти юмор и лёгкость. Видеть потенциал в людях и создавать условия для их раскрытия – вот путь к успеху. И пусть каждый рабочий день будет не полем битвы, а возможностью для роста и креатива.
Так что улыбайтесь, даже если вокруг вас царит хаос, и творите с удовольствием!
