Часто бывает, что сразу после окончания высшего учебного заведения любого направления, выпускник, будь-то экономист или инженер оказывается в сложной ситуации. Новичок на рынке труда сталкивается с массой неожиданностей в поиске работы. Какую вакансию выбрать? Как ее выбрать. Можно ли по вакансии определить, является указанное место хорошим, а работодатель нормальным и законопослушным. К сожалению, на этапе поиска работы, до оформления, потенциальный работник не может выяснить всех деталей, касающихся рабочего места. Даже с учетом того, что на рынке труда существует практический и фактический диктат работодателя, позволяющий ему формировать условия для получения работы тем или иным соискателем – все же, даже по описанию вакансии, некоторые особенности компании и ее подход к работникам можно выяснить и перестраховаться от определенных рисков.
Итак, на что сразу стоит обратить внимание открывая любую вакансию:
1. Слишком мало информации о вакансии: только место нахождение, название самой вакансии, и краткое описание, о том, что например «берут всех, всему научат и т.п». Чему-всему-то?
Даже если это подработка, например, официантом, и работодатель распишет в вакансии, график работы, ее сменность, необходимость дресс-кода и свои обязательства. Это только подчеркнет ответственность работодателя и сократит его же время на ответы на вопросы, которые, будет задавать ему соискатель, при прохождении интервью. Экономия вашего и чужого времени 1 признак уважения к потенциальному работнику.
2. Очень важное в описании вакансии, если таковое присутствует-это срок договора. Если соискателя хотят принять на место временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, работодатель обязан сообщить соискателю об этом условии при прохождении собеседования или указать в вакансии. Ситуация с договором, имеющим такие ограничения по времени-опасны тем, что работодатель не обязан предупреждать вас о выходе временно отсутствующего работника на прежнее место. Также, как не обязан предлагать другие должности. Может, но не обязан, Трудовым кодексом Российской Федерации на работодателя это не возложено. И работодателю об этом очень хорошо известно.
3. Второе важное условие: тип договора, который заключает работодатель: трудовой или гражданско-правовой, в одном случае, на работника распространяется действие Трудового Кодекса Российской Федерации в другом Гражданского кодекса Российской Федерации. Права, обязанности, механизмы защиты этих прав, все будет различным. Здесь нет ничего плохого, просто важно определить, какой тип договора нужен именно Вам.
4. Эмоциональные всплески в описании вакансии: рассматриваем, только готовых к переработкам (с массой восклицательных знаков), “халявы не будет” или просим не беспокоить таких-то и таких (например, с опытом менее 2-х лет). Значит у работодателя был негативный опыт взаимодействия с работником и это клише теперь распространяется на новых соискателей. Откликаться на такие вакансии конечно же стоит, но надо быть готовым к тому, что смотреть на тебя будут под определенным углом и с мнением, которое сложилось ранее. Кроме того, работодателю, например, вполне по силам написать, что работа носит ненормированный характер и как, и в каком порядке оплачиваются часы переработок. Тогда возможно, в их компанию будет попадаться меньше работников не подпадающих, под необходимые им требования. А не изливать кучу эмоций, которые на несовершенства людей никак не влияют.
5. Требования из серии: активный, позитивный, по знаку зодиака такой-то, работающий в команде, некурящий. В принципе требования эти не страшны с точки зрения обывателя, но с точки зрения юриспруденции они не законны (дело № 44а-16/2017). Это дискриминирующие требования, но факультативные к основным же относятся: раса, пол, возраст, вероисповедание, наличие семьи и детей и т.д. Деловое качество, это, то которым, работник должен обладать по своим прямым обязанностям, например,: уметь делать чертежи, вести расчеты, разбираться в сортах растений. Как итог можно сказать: на вакансии с факультативными признаками дискриминации откликаться все же стоит, но иметь в виду тоже стоит, что вдруг знак зодиака или привычка курить, станут решающим фактором для, например, повышения работника.
6. С лишком много противоречивых требований: знание основ графического дизайна, знание технических основ приемки товара, бухгалтерского учета, «разговорные не ниже определенного уровня все языки стран европейского союза, да и опыт в нужной аналогичной должности не менее 6 лет» и т.д. Если вы новичок, то вас отсечет требование по опыту, но если такого рода требования в вакансии все равно самые разнообразные и не требуют опыта, то работодатель, скорее всего экономит на найме 2х, а то и 3х работников. И допустим основных обязанностей, согласно интервью и по договору с работодателем у вас будет 6, но навесить можно еще 10, так как вы согласились на все описанное в вакансии. Как это будет оплачиваться и как видится самим работодателем, вы не узнаете или узнаете по факту если вас возьмут на работу. А тогда уже изменить мало, что можно. Тут к сожалению правовых механизмов защиты нет, как и установленных требований.
7. Наблюдение возникло совсем недавно. Например, вы ищите работу по какой-нибудь технической специальности. Нашли вакансию, отправили свои данные. Вам перезванивают, говорят есть ванакансия, ну например, администратора (ну, а где их нет) и предлагают ее вам. Вы разумно отказываетесь, вы же не это ищите. А вакансия с технической специальностью продолжает висеть и неделю и месяц и 5 и год. Замануха. От висящих годами ваканисий отличается только тем, что в данном случае, выставленная вакансия -ширма для приглашения на совсем другие должности, на которые по каким-то причинам люди не идут.
Сайты, размещающие информацию о вакансиях, проверяют только правовой статус организации, то есть фактическое и юридическое наличие компании, например, в бизнес сегменте (юридический и фактический адреса). Но обязать работодателя давать хотя бы минимум информации об обязанностях работника и условиях труда в описании вакансии -не могут. Требования к размещению вакансий на сайтах поиска работы также в законодательстве никак не закреплены. Об этом важно помнить.
