Женщину уволили из-за поддельного диплома после 10 лет работы. Но она через суд добилась восстановления на работе и компенсации зарплаты
Вашему вниманию представляется история о трудовых отношениях: сотрудницу, отдавшую фирме 10 лет, уволили, обнаружив у нее фальшивый документ об образовании. Дее инстанции встали на сторону работодателя, а вот кассация восстановила женщину на работе. Как ей это удалось?
Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.
Что случилось?
Гражданка В. с 2013 года работала экономистом в санаторий «Узбекистан» в городе Кисловодске.
При очередной проверке было обнаружено, что ее диплом о высшем образовании не соответствует документу, который необходим для ее должности. В документе были указаны неверные квалификация и специальность, отличные от тех, которые были по факту присвоены по результатам обучения.
В результате В. уволили «по статье» — по п. 11 ст. 81 ТК РФ («представление работником работодателю подложных документов»).
В. подала иск в суд, чтобы признать увольнение незаконным и взыскать зарплату за весь период вынужденного простоя.
Что решил суд?
Суд первой инстанции не нашел оснований признать увольнение незаконным: В. представила работодателю диплом, где была указана несоответствующая должности квалификация.
При этом суд проигнорировал факт, что работодатель не проверил диплом и сам принял В. на работу. Позже решение первой инстанции полностью поддержала апелляция.
И лишь кассационная жалоба помогла добиться справедливости.
Во-первых, в дипломе не содержалось признаков подделки. Ошибка была допущена в самом вузе. В. не знала об этом и не имела намерения обмануть работодателя.
Во-вторых, у нее имелся также диплом колледжа по необходимой специальности, а должностная инструкция работодателя допускала такое.
В-третьих, В. имела достаточно стажа и за 10 лет работы доказала, что полностью соответствует должности. Решения были отменены, дело направлено на пересмотр (Определение Пятого КСОЮ по делу N 88-2890/2024).
В итоге суд признал увольнение незаконным, но В. уже передумала восстанавливаться, поэтому ей просто изменили основание увольнения в трудовой книжке.
Также работодатель выплатит ей зарплату за весь период незаконного увольнения (Решение Кисловодского городского суда Ставропольского края по делу N 2-1483/2024).
*****
Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.
