Почти половина россиян ходит на работу больными из экономических соображений
По данным исследования одного их порталов, 47 % работающих россиян в 2025 году выходили на работу больными или «испытывая недомогание». Отмечается, что чаще всего такие трудовые порывы совершали женщины – 51 %. против 44 у мужчин. В Москве, по некоторым оценкам, массовый трудовой героизм приобретает еще большие масштабы: 65 %.
тестовый баннер под заглавное изображение
Почему россиян тянет на трудовые подвиги? Почему они не пьют чай с малиновым вареньем, лежа в постели, а идут на трудовую вахту?
Причина банальная: россиян не устраивают выплаты по больничному листу. По закону, если стаж сотрудника составляет менее 6 месяцев, ему больничный лист оплачивается по минимальному размеру оплаты труда – в 2025 году он составлял 22440 рублей. Даже в случае, когда его зарплата превышает уровень МРОТ.
При стаже до 5 лет работнику оплачивается 60 % от его зарплаты, от 5 до 8 лет – 80 %, а уже при стаже более 8 лет – 100 % от уровня зарплаты.
Правда, некоторые компании практикуют дополнительные компенсации сотрудникам до средней зарплаты, но таких предприятий по России не очень много, раз-два и обчелся, в среднем около 4 %.
Обычно считается, что работодатели сами предлагают работнику при заболевании отсидеться пару-тройку деньков дома и работать на удаленке. Он и свою работу выполнит, и в зарплате не потеряет.
Словом, причины большей частью экономические, о них нам рассказал профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.
— Нужно понимать, что есть моменты, которые существенно влияют на оплату больничных листов, — поясняет он. — Главный из них – максимальная выплата по больничному. В минувшем году она составляла 5673 рубля в день. Это небольшая сумма особенно для тех, кто получает более высокую зарплату. Если ее умножить на 22 рабочих дня в месяце, выходит порядка 100 тысяч, хотя сегодня во многих отраслях и в регионах средняя зарплата составляет и 200, и более тысяч рублей. Человеку невыгодно брать больничный, потому что снижается уровень дохода его семьи. Если ноги несут, идет на работу.
Вторая причина – некем заменить. Она свойственна малым и средним предприятиям. Сотрудник вынужден выходить на вахту, потому что работодатель попросил «войти в положение». Да и работу в любом случае когда-то придется доделывать, мало кому хочется оставлять ее «на потом». Ведь зарплата часто зависит от объема выполненных работ.
Такие экономические условия приводят к тому, что россияне предпочитают болеть «на ногах».
— Такой подход к проблеме можно как-то исправить? Чтобы при недомогании люди брали больничный?
— Не стоит обольщаться, причины, о которых я уже сказал, весьма веские. Есть еще одна особенность. Она связана с тем, что многие граждане на малых и средних предприятиях часть своей зарплаты получают в конверте, работодатели не показывают их полный доход. Соответственно, и больничный им так же оплачивается с уменьшенной, официальной зарплаты. Подобные неформальные трудовые отношения так же влияют на то, чтобы не обращаться к врачу.
— Неработающим пенсионерам больничные не оплачиваются?
— Нет, конечно, их оплачивают только трудоспособным гражданам. В страховку заносятся только доходы от трудовой деятельности, других источников нет. А у неработающих пенсионеров доходом является его пенсия.
— С другой стороны, заболевающий человек на предприятии представляет опасность для коллектива, ведь он может заразить своих коллег…
-К сожалению, работодатель не способен оценить такие риски. В результате чего весь коллектив может массово заболеть и предприятие получит большие проблемы. Да и человек, который приходит на работу с легкой простудой, не застрахован от того, что получит осложнение и впоследствии станет болеть уже серьезно. Однако эта проблема, несмотря на рекомендации врачей, никак не решаема.