Все большее число россиян не намерено мириться с регулярными переработками
При поиске нового места работы кандидата должны насторожить некоторые «тревожные звоночки» на собеседовании, которые могут означать, что с этим работодателем лучше не связываться. Результаты свежего соцопроса сервиса по поиску работы подскажут соискателям, на что следует обратить внимание в поведении рекрутера в ходе общения с ним, чтобы потом не пожалеть об устройстве в данную компанию. А подробней о «красных флагах» при подборе для себя новой работы «МК» рассказала HR-эксперт Алевтина Андреева.
Онлайн-платформа по подбору кадров, обобщив мнения респондентов в ходе своего социсследования, вывела три тревожных звоночка для кандидата на собеседовании: это уход от ответов о зарплате, высокомерие и недосказанность
Прежде всего кандидату должно не понравиться, если работодатель «уходит от разговора о размере выплат», предлагает «серую» схему или озвучивает зарплату ниже, чем в вакансии. Такие вещи отпугивают 18% россиян, ищущих работу.
Грубость, высокомерие, фамильярность, агрессия и жаргонизмы в речи представителя компании не приемлют для себя 12% респондентов. Еще 10% заставят засомневаться в выборе этого места неуверенность рекрутера, его неспособность четко ответить на прямой вопрос или недосказанность.
Также сервис делает вывод, что все большее количество россиян не намерены мириться с регулярными переработками. Фразы о ненормированном графике, работе в выходные или о том, что «переработки – часть профессии», настораживают 9% опрошенных.
За комментариями, что еще должно насторожить соискателей в поведении рекрутера, мы обратились к независимому эксперту в области управления персоналом Алевтине Андреевой.
– Первый момент – не безупречная репутация компании. Перед собеседованием нужно тщательно изучить отзывы текущих и уволенных сотрудников, которые в наше время оставляют след и обратную связь и в соцсетях, и в Интернете, – объясняет она. – По ним можно сделать первичный скрининг о компании. Сейчас это инструмент базовый минимум при поиске работы.
Второй момент, на который я бы обратила внимание соискателей, – это наличие ботов при первичном взаимодействии с работодателем, которые плохо функционируют, сбоят и не позволяют дойти даже до собеседования с рекрутером.
Третий «красный флаг» – низкий уровень профессионализма и осведомленности рекрутмента о своем учреждении. Такие специалисты на собеседовании не могут задать правильные вопросы и не могут рассказать про компанию, вакансию, корпоративную культуру и специфику работы. Они не могут оценить корректно профиль кандидата и не способны перевести его на следующий этап собеседования, что сильно усложняет трудоустройство и приводит к отказам со стороны кандидатов.
Четвертый «красный флаг» – зарплата ниже ожидаемой. Например, на собеседовании может выясниться, что в вакансии была указана зарплата до всех вычетов и удержаний (то есть, «gross»), а на руки («net») вы будете получать сумму существенно ниже. Проясните этот момент обязательно.
Следует также обратить внимание на мотивационный пакет и систему премирования, срочность (временность) трудового договора, к примеру, это может быть прием на декретную ставку вместо основной, и в этом случае можно будет быстро уволить непонравившегося работника путем вывода декретницы из отпуска.
Далее HR-эксперт согласилась с результатами соцопроса, что вызывающее поведение руководителей на собеседовании, обесценивающие и унижающие вопросы, сильное давление и уж тем более нецензурная лексика должны сигнализировать кандидату красный знак «стоп».
– И по поводу переработок ремарка. Низкие заработные платы в этом году бьют рекорды, и при этом функционал должности может предполагать очень широкий спектр, вплоть до включения в него нескольких должностей – это тенденция примерно последних двух лет, – отметила Алевтина Андреева. – Сейчас идут сокращения, компании стараются ужаться в части финансирования, и после сокращения нескольких сотрудников часто ищут кандидата, который один выполнял бы работу за двоих-троих. Поэтому в этом плане тоже надо быть осторожными и выяснить это заранее. И здесь как раз поможет изучение отзывов уволенных сотрудников данной компании в соцсетях или в Интернете.
…Так что бдительность и еще раз бдительность при поиске работы и тщательное изучение данных о работодателе в Интернете. Нужно внимательно отслеживать все эти моменты, чтобы потом не пришлось увольняться через два месяца.