В конце января 2026 года в Госдуму был внесен законопроект, который может изменить привычный подход к планированию ежегодного отпуска для миллионов россиян. Инициатива направлена на то, чтобы исправить ситуацию, которую многие сотрудники считают несправедливой: включение выходных дней в общую продолжительность оплачиваемого отпуска.
тестовый баннер под заглавное изображение
Суть предлагаемых изменений касается статьи 120 Трудового кодекса РФ. В текущей редакции весь отпуск, включая его обязательную часть в 14 дней, исчисляется в календарных днях. Это означает, что когда работник оформляет отпуск, в его период автоматически попадают субботы и воскресенья. Фактически это сокращает время непрерывного отдыха, так как оплачиваемые дни тратятся на периоды, которые и так являются нерабочими.
Новая норма предлагает не включать выходные дни в число календарных дней как основного 28-дневного отпуска, так и дополнительных оплачиваемых отпусков. Ключевое изменение коснется именно обязательной двухнедельной части отдыха: эти 14 дней будут состоять исключительно из рабочих дней.
На практике это приведет к следующему: если сотрудник берет отпуск с понедельника, то его обязательные 14 дней отдыха будут отсчитываться только по рабочим дням недели. В результате, чтобы отгулять две полные рабочие недели, сотрудник получит более длинный непрерывный период отдыха, который будет включать и выходные между этими неделями. Таким образом, количество оплачиваемых дней останется прежним, но фактическая протяженность непрерывного отпуска увеличится.
В пояснительной записке к документу разработчики указывают, что основная цель отпуска — восстановление трудоспособности. Для эффективного отдыха, который включает поездки или решение личных вопросов, критически важен именно продолжительный непрерывный отрезок времени. Действующая система, по мнению авторов, создает скрытое неравенство: государство гарантирует 28 дней отдыха, но их реальная продолжительность сокращается за счет дней, которые не являются рабочими по умолчанию. Это также называют одной из причин, по которой работники часто не хотят делить отпуск на части.
Однако у потенциальных изменений есть и финансовая сторона, на которую обращают внимание эксперты. Светлана Силаева, начальник отдела кадров, прокомментировала "МК" инициативу следующим образом: "Для работника это здорово, потому что отпускные дни увеличатся. Такая практика была несколько лет назад. Но в деньгах работник потеряет, потому что отпуск рассчитывается из средней заработной платы. В связи с этим работник и будет терять в деньгах".
Дело в том, что предложение автоматически уменьшает количество рабочих дней в месяце, объяснила "МК" руководитель бухгалтерской компании Оксана Малькова: "Смена системы расчета отпуска исходя из 14 рабочих дней, а не 14 календарных, как это было ранее, представляется более "выгодной" для работника так как, фактически, время для полноценного отдыха будет больше. Но расчет оплаты за дни отпуска останется прежним, то есть количество рабочих дней в месяце уменьшится, что ожидаемо приведет к снижению уровня дохода в этот период. Важно отметить, что законопроект не увеличивает общее количество оплачиваемых дней отпуска, а меняет лишь систему их подсчета. Нерабочие праздничные дни, как и раньше, в число дней отпуска включаться не будут. Так что, как и у любых изменений, мы неизменно наблюдаем 2 стороны одной медали: плюс вносимых изменений для работника-увеличение фактического времени отдыха за счет выходных дней, минус — снижение общего уровня дохода в этот период".
Если инициатива будет принята, новый порядок расчета отпускных дней станет актуален для каждого, кто работает по трудовому договору. Изменения позволят более рационально использовать гарантированное время отдыха и получать более длительный непрерывный отпуск, однако могут повлиять на сумму отпускных выплат, что вызовет необходимость внимательного планирования как у сотрудников, так и у работодателей.
Эксклюзивы, смешные видео и только достоверная информация — подписывайтесь на «МК» в MAX