Всем доброго дня! Помогите, правильно поставить запятую в заголовке.
Ситуация следующая: я работаю 4-й год в торгующей компании менеджером по прямым продажам. Надо отметить, что для данной компании это большой стаж, так как здесь огромная текучка кадров во всех отделах. Одних только главных бухгалтеров поменялось не меньше 6 человек за это время, не говоря уже про простых бухгалтеров, тендерных специалистов, менеджеров отдела продаж и отдела закупа. Всего в компании +/- 20 человек, включая работников склада. Есть уже “традиция” у тех кто работает более 3 месяцев – не запоминать имена новых сотрудников первые 2 недели. Потому что есть вероятность, что уйдут.
Несколько причин такой текучки кадров:
1) у руководства несколько юр.лиц, поэтому нужно всё время лавировать, чтобы в разных ситуациях работать с клиентами от того или иного юр.лица. Всё бы ничего, но эти манипуляции осуществляются в простейшей СРМ, которая поддерживает минимум операций. Большую часть работы делаем в ручную (excel, word, пр.), в том числе сами “рисуем” сертификаты, этикетки на товары и т.д. Продать просрочку с новой этикеткой – не проблема.
Руководство уклоняется от налогов. Как следствие – частые проверки НК. На простых сотрудниках это отражается в виде участия в “спектакле”: я ничего не знаю, свою работу работаю. Периодически уничтожаем или прячем документы. Или, наоборот, отправляем уйму документов по запросам контрагентов, к которым НК пришла из-за нашей компании.
2) у сотрудников нет kpi, зарплата на усмотрение директора. Как бы дико это не звучало. Я ежемесячно делаю отчёт по полученным оплатам от клиентов (в excel) и передаю руководителю. Перед зарплатой у директора обычно портится настроение и он вызывает сотрудников по очереди “на ковёр”, чтобы отчитать то за одно, то за другое. Соответственно, это снижает зп.
3) официальная зп – порядка 20 тысяч, остальное в конверте. Пришла в 2020 г. на 40к, сейчас в месяц выходит порядка 120-150к. При продажах 10-40 млн в месяц. Ни о каком проценте с продаж речь не идёт. На вопрос об этом директор отвечает: “тебя зп не устраивает? У нас зп выше средней рыночной.”
Собственно, я тут только из-за денег держусь, в разводе, 2 детей сама тяну.
4) мотивации помимо зп – ноль. Нет ни ДМС, ни прочих плюшек. Кофе,чай,сахар, думаю не в счёт. 1 раз в год ходим в кафе – на новый год. Отпуск – 14 дней в год. Лучше брать по 1 неделе и быть на связи, если директор захочет позвонить. А он звонит. Если хочешь больше отдыхать – весь мозг проест и, опять же, это скажется на зп.
5) удручающая атмосфера в коллективе: каждый сам за себя, дни рождения директор предложил не отмечать, лишнее лучше не болтать (у стен есть уши). Двойные стандарты по отношению к некоторым сотрудникам: кто-то может уходить пораньше, “болеть” по пятницам и понедельникам и пр.
Это небольшой список, по факту минусов больше.
Я вначале сильно переживала, даже пыталась уволиться. Но размер зп в моём городе (Уральский регион) меня останавливал. Со временем стала по-другому реагировать на некоторые вещи, “обросла носорожьей шкурой”. Нахожу для себя плюсы в виде общения с клиентами (среди моих клиентов крупные производители РФ), интересна воронка продаж и т.д.
Так получилось, что с 23.09 я работаю на удаленке. Заболел ребёнок, вторую неделю в инфекционке. Я сначала лежала с ним в больнице (взяв с собой ноутбук и рабочий телефон), сейчас дома на подхвате: приготовить еду, вещи, отвезти-привезти и т.п.
На мои рабочие процессы удаленка не влияет: всё делаю как обычно: счета, реализации, заключаю договоры, претензионная работа, связь с клиентами и сотрудниками. В настоящее время на удаленке ещё тендерный специалист: у её маленького ребёнка сложный перелом и ротавирус.
Как же я вчера ох..ела была удивлена, когда юрист (а она глаза и уши директора) выложила в общий чат ( где нет директора) следующее:
С 1 сентября! А вчера было 1 октября. Да и в целом, это сообщение просто вынос мозга.
Работа делается, клиенты платят. А мне компания платить не хочет?!
Я на удаленке как минимум по 04.10. Потом, естественно, хочу подойти к руководителю с отчетом о проделанной работе (хотя он и так всё видит по СРМ, гугл таблицам, переписке в почте и т.п.) и вопросом: какого чёрта происходит?!
Если это не поможет, куда обращаться? Ранее, когда работала в других организациях, не было необходимости обращаться в какие-то инстанции. Или послать всё? Но будет ли где-то лучше…
