Как меняется культура труда у зумеров
Зумеры – самое прогрессивное поколение, о котором говорят, что они уже родились с гаджетом в руке. По мнению социологов, зумеры отличаются от других поколений тем, что они не разделяют виртуальный и реальный мир. Их мировоззрение и ценности формировались под влиянием технологий, глобализации и стремительных изменений в мире. В жизни и работе зумерам важны гибкость, возможность выбора и самовыражения. Они стремятся к балансу между работой и отдыхом, не готовы жертвовать личным комфортом ради карьеры.
Стабильность работы по степени важности заметно уступает таким моментам, как размер зарплаты, соцпакет и возможностям для развития. Иными словами, зумеры готовы регулярно менять офисы и окружение, ничуть от этого не страдая, так как считают их всего лишь «ступеньками». В то время как их родители склонны ценить как раз «насиженное место», где они уже себя зарекомендовали и привыкли к начальству и коллегам. И порой даже жертвуют ради этого карьерным ростом и прибавкой к жалованию.
Однако, судя по «приемчикам», которые еще недавно звались лайфхаками, даже на «ступеньках» усидеть им непросто. Иначе откуда берутся такие новомодные хитрости, как зумерская мода приковывать себя к рабочему месту, чтобы не отвлекаться?
Идея родилась, разумеется, в соцсетях, где большинство зумеров без преувеличения «живет». Суть ее в том, чтобы приковать себя наручниками к столу, а ключ от них отдать надежному коллеге, который не отопрет работника ранее назначенного им же самим времени. Некоторые зумеры даже всерьез считают это «способом тренировать самоконтроль». Старшее поколение, правда, снова усмехнулось: изобретение-то не ново!
— В 80-х я работал в «почтовом ящике», засекреченном советском НИИ, — вспоминает отец сегодняшнего зумера. – Приходили мы к 8 утра, отмечаясь на проходной. Выйти за пределы здания можно было не раньше 18.00. Но в пределах института можно было передвигаться всюду, кроме совсем секретных лабораторий, одних столовок у нас было штук пять. Молодые сотрудники, конечно, бегали в курилку и пить кофе, чтобы общаться. Моему непосредственному начальнику, он был сталинской еще закалки, это не нравилось. И он придумал запирать нас в кабинете, отпирая только на обед. К стулу, конечно, не приковывал, это было бы не по-советски. Но мы и так очень мучились: нас в кабинете было трое, все настолько разные, что даже поговорить при всем желании не о чем, так что приходилось и впрямь работать. Но если бы нам кто-нибудь тогда сказал, что наши дети будут приковывать себя к рабочему месту сами, мы бы покрутили пальцем у виска.
Тем временем медики и психологи на полном серьезе предупреждают прикованных работников о том, что это опасно: такой метод не только не решает проблему концентрации, но и может серьёзно навредить. Ограничение подвижности повышает уровень стресса. У людей с тревожными расстройствами, клаустрофобией или паническими атаками это может спровоцировать острый приступ. А вместо того чтобы тренировать внутренний самоконтроль, такой метод может создать зависимость: мозг начинает воспринимать работу только в «скованном» состоянии, и в итоге самоконтроль действительно ухудшается.
— Раньше состояние, в котором сейчас пребывают почти все так называемые зумеры, называли СДВГ, — напоминает психиатр Олег Морозов. – В советское время диагноз «синдром дефицита внимания и гиперактивности» ставили только в США, а в СССР считали просто ленью и распущенностью. Но, по сути, он означает то, чему подвержено поколение, выросшее на Интернете: особенность работы мозга, при которой человеку трудно удерживать фокус внимания. Очевидно, многие зумеры чувствуют такое за собой, вот и «изобрели» метод, применявшийся еще к рабам на галерах, бурлакам и прочим подневольным работникам. Но такие насильственные методы, пусть и самопричиненные, только усилят тревогу и ослабят способность к самостоятельной концентрации. Я уж не говорю про реальные угрозы вроде внезапного пожара или иного ЧП, перед которыми самоприкованный окажется абсолютно бессилен.
Другая новинка зумеров — административные вечеринки. По их мнению, это способ совместить работу и общение.
— Я дружу с компанией еще с вуза, — рассказывает 27-летняя москвичка Алина. – У нас все работают, но часть на фрилансе, несколько человек на частичной удаленке, а мы с подругой вообще на себя работаем, у нас свое онлайн-агентство, -– Живем в разных районах, по выходным у всех свои дела – кто к родителям, кто на свидание. Встретиться всем вместе получается не всегда, вот мы и придумали вместе работать. Собираемся в кафе в центре, где хороший Интернет. Каждый свою работу работает, а заодно и общаемся, и едим тут же – очень удобно.
Старшее поколение пожимает плечами: и не работа, и не отдых – какая-то профанация!
— Я устала своим детям-студентам делать замечания, чтобы они не сидели уткнувшись в телефоны, хотя бы за семейным ужином, — делится мама из Рязани. – а тут специально собраться, чтобы сесть, уткнувшись каждый в свой гаджет, – странная какая-то идея! Хотя после того, как я в московском метро видела пару, которая стояла в вагоне, обнявшись, но не разговаривала, а переписывалась, я уже ничему не удивляюсь! Я это действо наблюдала несколько остановок, стояла прямо за ними.
А супружеская пара из Питера была шокирована «административной вечеринкой» зумеров на курорте:
— Мы отдыхали на Шри-Ланке, снимали виллу у океана, — описывает место отдыха Сергей, глава семьи. — Соседнюю аналогичную виллу снимали молодые люди, ровесники нашего сына, поэтому мы с женой к ним приглядывались. Наш 25-летний сын с нами отдыхать отказался, поехал на другой курорт большой компанией. Еще мы с супругой тревожимся, что у него даже девушки нет. А на соседней вилле человек 12, половина парни, половина девушки. Мы, конечно, приготовились, что у них там музыка будет грохотать, вечеринки ночами напролет, прогулки парочек под луной… Но там — тишина! День, два, три, потом мы даже забеспокоились, все ли с молодежью в порядке? А то они даже на пляж не выходят, хотя он в двух шагах. Придумали предлог, чтобы заглянуть к соседям. А там картина маслом: в большой гостиной сидят все 12 курортников, каждый носом в своем планшете. Все белые как снег, на воздух, похоже, даже еще ни разу не вышли. Мы спрашиваем: «А чего на океан не выходите?» А они нам: «А мы работаем». Оказалось, все 12 — удаленщики одного и того же банка, у них не отпуск, а ненормированный рабочий день, хотя и дистанционный. Вот они и решили «куда-нибудь махнуть, в складчину сняв дом». Выбрали Шри, потому что там большую виллу можно снять совсем недорого, особенно если скинуться. Цель приезда и трат на аренду наши соседи обрисовали как «чтобы побыть вместе». А на вопрос, чего не ходят на пляж или на экскурсии, ответили вопросом: «А зачем?!» Сладких парочек среди них мы тоже за 10 дней соседства так и не заметили. Ужаснулись, что наш сын отдыхает примерно так же. И не удивились, когда он вернулся из «коллегиальной» поездки в Турцию даже без намека на загар.
Справедливости ради, не все те, кто взрослее зумеров, находят их новую моду странной. Чаще это вузовские преподаватели, больше других привыкшие к особенностям юной смены.
— Ну им просто скучно одним! — не без иронии комментирует профессор столичного вуза. — Они и домашние задания у нас в столовой так делают. Собьются в кучку, и каждый в своем планшете. Обмениваются только междометиями. Но если вдруг у кого вопрос, остальные ему помогут. Наш педсостав считает, что носом в гаджете, но в куче — в любом случае лучше, чем без кучи. Правда, мы очень просим не писать в таком формате курсовики и дипломы, в этом деле все же требуется включать голову. А еще лучше, чтобы и вдохновение пробудилось. Но для него нормальному человеку нужна тишина и минимум отвлекающих факторов. Как и для любой глубокой работы, а не поверхностной деятельности.
Специалисты же отмечают зарождение административных вечеринок как явление позитивное, говорящее о том, что даже зумерам стало не хватать живого общения. А если они отважились на «выход из цифры», то не совсем уж потерянное для офлайна поколение. Аналитики же от трудоустройства добавляют, что у зумеров просто «особая трудовая этика», в которой особо ценится личное время, гибкость и смысл работы.
— А смысл работы для них — деньги, — уточняет Анна Говорова, специалист по трудоустройству. — Если им платят, значит, они справляются. А то, что все это в общепите, где рядом люди едят и болтают, а рядом толпа друзей, где каждый занят своим, расфокусирует кого угодно, но не зумера. Для них это норма и даже настраивает на рабочий лад. Это поколение вообще любит экспериментировать со своим ресурсом. К примеру, многие в анкетах указывают приверженность «методу помидора», это когда через каждые 25 минут работы необходимо делать перерыв («Помодоро» — итальянская техника тайм-менеджмента, помогающая повысить продуктивность, улучшить концентрацию и бороться с прокрастинацией).
Хотя административные вечеринки зумеры изобрели только к этому лету, уже нашлись желающие прописать их правила. Найти их можно там же, где и прочие правила жизни зумеров — в Сети. В «инструкции» к новому виду групповой работы-отдыха говорится, что самые подходящие для нее варианты трудовой деятельности — бюрократические. Проще говоря, работать толпой в общепите проще, если тебе нужно заполнить документы или таблицы, провести бюджетирование, планирование и т.д. Имеется в виду, что зумеры поднаторели в этом так, что собираться с мыслями ради такой работы им даже не нужно.
Среди прочих новых «хитростей» зумеров на тему трудоустройства многие, на взгляд их родителей, преподавателей и старших коллег тоже не новы. К примеру, перенятая у китайских сверстников «придумка» городским жителям уезжать работать в деревню. Но не вмешиваясь в сельхозработы, а открыв для местных жителей, скажем, кафе или библиотеку.
— Тоже мне новость! – веселится Александр Ильич, дедушка столичной студентки и преподаватель вуза. – В наше время городскую молодежь специально в сельскую глушь распределяли, чтобы они там открывали избы-читальни, ленинские комнаты и вообще несли культуру и знания, пока сельские ровесники в полях гнутся.
Зумерская трудовая находка под условным названием «пять минут», в ходе которой надо заставить себя пять минут безотрывно поработать, «а там и азарт придет», у старших тоже вызывает юмористические ассоциации.
— Был такой анекдот: старый кот выводит молодого на кошачью женитьбу, — вспоминает Иван, 53-летний саратовский предприниматель, под началом которого трудится целая группа зумеров. – Вышли на крышу, а холодно, дождь накрапывает. Молодой спрашивает: это и есть кошачья женитьба?! Старший ему: да, конечно! А сам приметил кошку и шмыг за ней, только его и видали. А молодой стоит, мокрый весь, зубами стучит, и говорит сам себе: ничего, вот еще пять минут поженюсь, и домой! Мне кажется, у приверженцев метода «пяти минут» и работа такая же, как у молодого кота женитьба.
Другая зумерская хитрость – не отвечать в офисе на рабочие звонки, если они совершаются не на офисный городской телефон, а на личный мобильный. Надо ли говорить, что старшие товарищи и это «открытие» подняли на смех, припомнив, что в их время личных мобильных не было вовсе, а как появились, во многих конторах в рабочее время они были запрещены как отвлекающие от работы.