Иногда встречаю соискателей, которые уверены, что лучший способ вырасти в новой должности или в уровне заработной платы – увольнение и переход в новую компанию. Так ли это? Давайте поговорим об этом. Погнали!
Вы когда-нибудь думали, что увольнение — это тот самый заветный путь к желаемому повышению? Возможно, вам кажется, что, уволившись, вы продемонстрируете свою независимость и смелость. Но давайте разберемся, почему этот шаг может оказаться не таким правильным и выгодным, как это может показаться на старте.
Во-первых, вас могут неправильно понять. Ультимативное увольнение может выглядеть, как проявление неэффективности или нежелания адаптироваться. А руководство скорее всего задастся вопросом: а захочет ли ваш новый работодатель брать такого сотрудника, который не смог найти общий язык на предыдущем месте? А это что? А это самостоятельная возможность получить негативные рекомендации с прошлого места работы. Оно вам надо?
Во-вторых, при увольнении вы теряете не только работу, но и все свои наработанные связи. Конечно некоторые возразят, скажут ничего я не потеряю, телефоны есть, люди есть, дело наживное. НО всё же далеко не всегда всё так просто. Иногда нужные контакты возможны только внутри организации. Конечно, вы можете попытаться найти новое место с более высокой зарплатой, но забывайте о важности сети контактов. Часто именно они помогают продвигаться по карьерной лестнице.
Кстати, немного статистики. Более 50% россиян уверены, что увольнение это 100% гарантия повышения дохода. 39% думают, что другие работодатели всегда предлагают больше, а 17% готовы шантажировать своим уходом действующего работодателя, чтобы получить повышение на текущем месте.
И судя по всему, этот способ у многих срабатывает, вот только о последствиях такого выбора мало кто говорит. Тут важно понимать что, большинство опрошенных выросли в доходе не больше, чем на 30%, а решить этот вопрос в компании где вы уже работаете не сложно в большинстве случаев. Ну и конечно неизвестно, сколько времени вы потратите на поиск новой работы и чем придется пожертвовать, ради этих заветных цифр.
Ну и конечно самое главное, очень велик риск того, что ваша новая должность окажется не такой уж идеальной. Вы можете разочароваться, как в компании, так и в ее культуре, как в людях в целом, так и в руководителе. Поэтому увольнение — это всегда риск. Зачем метаться из одной компании в другую, когда вы можете решить свои проблемы, оставаясь на месте?
Помните: путь к повышению лежит не через увольнение, а через развитие, упорство и стремление к улучшению себя.
