Новые специальности осваивают люди самых разных возрастов
За два с половиной года работы столичного центра «Профессии будущего» при поддержке городских властей более 90 тысяч жителей Москвы уже смогли получить новую специальность. Об этом заместитель мэра Москвы по вопросам социального развития Анастасия Ракова рассказала в интервью «Вечерней Москве», приуроченном ко Дню социального работника.
«По нашей статистике, каждый третий москвич ежегодно проходит курсы повышения квалификации или кардинально меняет направление. Люди самого разного возраста хотят учиться и расти, осваивать новые специальности, повышать свой доход», — сообщила заммэра.
Согласно имеющимся прогнозам, к 2030 году около 40% навыков, которыми сегодня владеют горожане, потребуют обновления. Именно поэтому Москва не только предоставляет возможность для обучения, но и формирует полноценную экосистему, направленную на карьерную перезагрузку жителей.
«В рамках нового стандарта мы открыли центр «Профессии будущего». Здесь верят в потенциал каждого ученика, независимо от возраста, диплома и стажа работы. За два с половиной года новую специальность при поддержке города освоили уже более 90 тысяч москвичей. Овладеть востребованными навыками можно всего за три месяца. При этом часть программ доступна дистанционно. Здесь сопровождают на каждом этапе: в начале пути карьерный наставник помогает выбрать направление обучения, затем подготовиться к собеседованию и уверенно шагнуть в новую профессию. 80% выпускников получают предложения о работе еще во время обучения, а их доход после завершения программы в среднем вырастает на 50%», — отметила Анастасия Ракова.
В прошлом году у центра появилась собственная площадка для практического обучения, которая расположена в районе Печатники и не имеет аналогов на территории всей страны. На этой площадке каждый желающий может в максимально сжатые сроки освоить новую специальность, а также отработать полученные навыки на реальном оборудовании, что позволяет почувствовать себя полноценной частью рабочего процесса еще до официального трудоустройства.
Центр налаживает прямой и открытый диалог с представителями работодателей. В настоящее время в партнерских отношениях с центром находятся более трех тысяч ведущих компаний. Эти компании участвуют в формировании учебных программ, принимают к себе стажеров и открывают свои двери для новых квалифицированных специалистов.