Производственный календарь на август 2025
В производственном календаре фиксируют рабочие, выходные и нерабочие праздничные дни. По нему руководители бизнеса планируют рабочие процессы, сотрудники контролируют время труда и время отдыха, а бухгалтеры следят за сроками выплаты зарплаты и сдачи отчетности.
Производственный календарь на весь 2025 год можно посмотреть на отдельной странице. А в этой статье остановимся только на августе.
Производственный календарь на август
В августе 2025 года 21 рабочий день и 10 выходных. Федеральных праздников в августе нет, поэтому нет и дополнительных выходных дней.
Желтым выделены обычные выходные дни
Как работаем и отдыхаем в августе 2025
В августе все просто: рабочие дни месяца — это дни с понедельника по пятницу, а выходные — это субботы и воскресенья. Ведь, как мы отметили ранее, праздников в августе нет. С других месяцев выходные на август тоже не переносили.
Нормы рабочего времени в августе 2025
Количество рабочих часов в августе:
- 168 часов — при 40-часовой рабочей неделе;
- 151,2 часа — при 36-часовой рабочей неделе;
- 100,8 часа — при 24-часовой рабочей неделе.
Раз в месяце нет праздников, то и сокращенных рабочих дней не будет.
Как рассчитываться с работниками в августе
Август — традиционно месяц отпусков. Работодатель должен предоставить отпуск всем сотрудникам, которые по графику отпусков планировали отдыхать в это время. Брать с них заявление на отпуск необязательно. Если сотрудник передумал и хочет перенести отдых на другое время, ему нужно подать заявление работодателю. Соглашаться на перенос работодатель не обязан.
Шаблон заявления о переносе отпуска. Заявление о переносе сотрудник пишет на бланке работодателя или в свободной форме.
За время отпуска работнику выплачивают отпускные. В августе их считают как обычно:
- Определяют расчетный период и заработок сотрудника за него.
- Рассчитывают среднедневной заработок.
- Умножают полученное значение на число календарных дней отпуска.
Пойти в отпуск работник может и на один день, и на 28 дней. Важно, чтобы хотя бы одна часть отпуска в течение года составляла 14 календарных дней подряд. Другую часть можно разделить и на более короткие периоды.
Расчет оплаты труда будет отличаться для сотрудников на окладной и сдельной системах.
Окладная система. Работодатель должен выплатить полный оклад сотрудникам, которые полностью отработали норму рабочего времени за август.
Если человек трудился в свой выходной, он должен получить за это или оплату в двойном размере, или оплату в одинарном размере и право взять дополнительный день отдыха. Взять отгул сотрудник сможет в течение года. Если не успеет и решит уволиться, работодатель должен будет выплатить ему компенсацию.
Сдельная система. На ней зарплата зависит от сдельных расценок. Значение имеет, сколько работник сделал, а не сколько часов потратил. Например, чем больше заказов доставил курьер, тем больше зарплату получит.
Если сотрудник на сдельной системе работал в выходной, ему положена оплата или по двойной сдельной расценке, или по одинарной, но с возможностью взять отгул.
Бухгалтерия
Андрей Кононенко