Производственный календарь на июль 2025
Лето — это сезон отпусков. И чтобы правильно посчитать отпускные и зарплату сотрудников, понадобится производственный календарь, его иногда еще называют табельным или рабочим календарем. Производственный календарь на весь 2025 год опубликован на отдельной странице. А в этой статье подробно рассматриваем только июль.
Производственный календарь на июль
В июле 2025 года 23 рабочих дня и 8 выходных. Праздничных дней в июле нет, поэтому и дополнительных выходных тоже нет.
Желтым выделены обычные выходные дни
Как работаем и отдыхаем в июле 2025
Как мы уже сказали выше, в июле нет праздничных дней. Выходные с других месяцев на июль тоже не переносили. Поэтому июль для кадровика или бухгалтера по расчету заработной платы — довольно простой и удобный месяц. В нем все дни с понедельника по пятницу — рабочие, а субботы и воскресенья — выходные.
Нормы рабочего времени в июле 2025
Количество рабочих часов в июле:
- 184 часа — при 40-часовой рабочей неделе;
- 165,6 часа — при 36-часовой рабочей неделе;
- 110,4 часа — при 24-часовой рабочей неделе.
Сокращенных рабочих дней в июле нет, потому что ни в июле, ни в начале августа праздников тоже нет.
Есть ли особенности при расчетах с персоналом в июле
Отпускные в июле считаются по общим правилам. Сначала определяют среднедневной заработок работника, затем умножают его на количество календарных дней в отпуске. Алгоритм расчета с примерами подробно разобрали в отдельной статье.
Для работника июль — один из лучших месяцев в году, чтобы взять отпуск. В нем максимальное количество рабочих дней по сравнению с другими месяцами, столько же будет только в октябре. Поэтому зарплата и отпускные у работника в сумме будут наверняка больше, чем просто зарплата за полностью отработанный июль. То есть при окладной системе выгоднее всего брать отпуск в месяце с наибольшим количеством рабочих дней.
Если в компании много работников, желающих одновременно пойти в отпуск, проверьте, все ли они собрались в отпуск по графику отпусков.
Не по графику предоставлять отпуск нужно только некоторым работникам, к примеру женщинам перед отпуском по беременности и родам. Обычным сотрудникам работодатель вправе отказать в отпуске вне графика.
Далее рассмотрим особенности расчетов в июле при окладной и сдельной системах оплаты труда.
Окладная система. Если сотрудник отработал норму рабочего времени за июль, значит, он должен получить оклад в полной сумме.
Больше оклада получит сотрудник, который работал в свой выходной. За это положена или оплата в двойном размере, или оплата в одинарном размере и отгул. По правилам, действующим с 1 марта 2025 года, взять отгул работник может в течение года, считая с даты отработанного выходного.
Сдельная система. Зарплата в таком случае определяется исходя из сдельных расценок. Чем больше сотрудник сделал, чем больше работы выполнил, тем больше получит.
Отработанный выходной у сдельщика оплачивается или по двойной сдельной расценке, или по одинарной, но с правом взять отгул.
Бухгалтерия
Андрей Кононенко